公司可以隨意辭退職工嗎
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公司不得隨意解雇員工。公司非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限年支付一個(gè)月的工資。
《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司不可以隨意辭退員工。公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司不可以隨意辭退員工。 員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)情形或者員工沒有過錯(cuò)，因經(jīng)濟(jì)裁員或者《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的無過錯(cuò)情形的可以辭退員工。 無過錯(cuò)辭退的，要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司可以隨意辭退員工么公司不可以隨意辭退員工。法律規(guī)定，員工存在法定過錯(cuò)情形的、員工沒有過錯(cuò)遭遇經(jīng)濟(jì)裁員的以及公司以法定無過錯(cuò)情形依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以辭退員工。
2020.02.18 160 -
公司可以隨意辭退人嗎不可以,公司解聘員工必須符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，否則要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的。
2020.10.05 163 -
患病職工可以隨意辭退患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不能隨意辭退。隨意辭退患病職工屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.06 138
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公司可以隨意辭退職工嗎？
企業(yè)不能隨便辭退一個(gè)員工。只有具有下列情形之一的，用人單位可以辭退： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2022-05-17 15,340 -
公司可以隨意辭退員工嗎
單位不得隨意解雇員工。對(duì)用人單位，只有法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以解雇，如勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解雇，其他情形的解雇屬于非法解雇，需要承擔(dān)法律責(zé)任。
2021-12-22 15,340 -
公司可以隨意辭退員工嗎
當(dāng)然，公司不能隨意解雇員工，解雇員工必須有合理合法的理由。隨意辭退員工是非法解除勞動(dòng)合同，公司需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司解雇員工可能是因?yàn)橐韵略颍?第一，由于勞動(dòng)者在下列情況下存在過失性辭退：
2021-11-11 15,340 -
公司可以隨意辭退員工嗎？
單位不可隨意辭退您，您可向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-02-18 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,174 2022.05.21 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,580 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11
