試用期超過法定期限應(yīng)該如何辦理
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試用期是一個用人單位和勞動者雙方約定的最長期限不超過6個月的考察期，在這段期間內(nèi)，用人單位考察勞動者的工作能力，勞動者也考察用人單位的實際情況，經(jīng)過相互的考察，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。 《勞動合同法》對試用期的相關(guān)內(nèi)容做了更加嚴格細致的規(guī)定，對于用人單位違法約定試用期的行為，也規(guī)定了明確的法律責(zé)任： 1.由勞動行政部門責(zé)令改正 本規(guī)定針對的是違法約定的試用期尚未履行的情況。雖然試用期尚未履行，但勞動行政部門有權(quán)責(zé)令改正。 2.支付賠償金 本規(guī)定主要針對的是用人單位約定試用期超過法定上限或違法延長試用期的情況。如果違法約定的試用期已經(jīng)實際履行的，則用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 3.補足差額，支付經(jīng)濟補償金 如果用人單位在試用期內(nèi)剝奪和克扣勞動者全部或部分權(quán)益，勞動者可以要求用人單位提供和補足，同時，還可以根據(jù)法律的規(guī)定，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期超過法定期限的解決辦法如下：試用期是一個用人單位和勞動者雙方約定的最長期限不超過6個月的考察期，在這段期間內(nèi)，用人單位考察勞動者的工作能力，勞動者也考察用人單位的實際情況，經(jīng)過相互的考察，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。本規(guī)定主要針對的是用人單位約定試用期超過法定上限或違法延長試用期的情況。如果違法約定的試用期已經(jīng)實際履行的，則用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
用人單位約定試用期，已經(jīng)超過法定的上限或者是非法延長試用期的。如果用人單位違法了約定的試用期但尚未履行，勞動行政部門應(yīng)該讓其責(zé)令改正。超過試用期約定的期限，超出部分用人單位應(yīng)按員工實際履行的工資支付報酬。
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試用期超過法定期限怎么辦試用期超過法定期限的辦法是：試用期是一個用人單位和勞動者雙方約定的最長期限不超過6個月的考察期，在這段期間內(nèi)，用人單位考察勞動者的工作能力，勞動者也考察用人單位的實際情況，經(jīng)過相互的考察，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。本規(guī)定主要針對的是用人單位
2020.05.27 222 -
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試用期超過法定期限應(yīng)該如何辦
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試用期超過法定期限如何辦
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超過法定期限的試用期如何辦理
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