不解決勞動糾紛法律依據(jù)
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：
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處理宅基地糾紛的法律依據(jù)主要就是《中華人民共和國土地管理法》，該法明確規(guī)定，在農(nóng)村，一戶只能擁有一處宅基地，而且，獲得了宅基地以后，都是要辦理集體土地使用證的證明，集體土地使用證是證明宅基地使用權歸屬的重要依據(jù)。
處理勞動糾紛的法律依據(jù)主要規(guī)定在我國的勞動法中。關于用人單位與勞動者發(fā)生了勞動糾紛的，雙方當事人可以申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟，也可以雙方當時協(xié)商解決。發(fā)生勞動糾紛后，雙方當事人可以先到用人單位所在的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁，可以申請仲裁。當不服仲裁時，可以再申請訴訟。
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處理勞動糾紛有哪些法律依據(jù)處理勞動糾紛的法律依據(jù)主要規(guī)定在我國的勞動法中。關于用人單位與勞動者發(fā)生了勞動糾紛的，雙方當事人可以申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟，也可以雙方當時協(xié)商解決。發(fā)生勞動糾紛后，雙方當事人可以先到用人單位所在的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解
2022.04.17 1,077 -
裁決解除勞動關系的法律依據(jù)裁決解除勞動關系的法律依據(jù)： 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：
2020.05.11 241 -
決定解除勞動合同的法律依據(jù)1.解除勞動關系法律依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》等；2.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動關系；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后可以解除勞動關系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解
2020.03.18 246
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勞動糾紛不解決的法律依據(jù)
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點
2022-03-31 15,340 -
不解決勞動糾紛的法律依據(jù)
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：
2022-03-15 15,340 -
不解決勞動糾紛的法律依據(jù)有哪些
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點
2022-04-05 15,340 -
勞動糾紛怎么解決？有哪些法律依據(jù)嗎？
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定
2022-07-29 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,537 2022.04.17 -
01:29
租賃合同糾紛解決適用什么法律租賃合同糾紛解決適用《中華人民共和國民法典》與《最高人民法院關于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》。首先，最高法院為正確審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件，依法保護當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律規(guī)定，結
1,496 2022.04.17 -
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如何解決房產(chǎn)糾紛房產(chǎn)糾紛的解決主要有以下幾種方式： 1、協(xié)商的方式。由當事人雙方自行協(xié)商解決； 2、可以將雙方的爭議提交到房管部門、消費者協(xié)會等部門，進行和解或者調(diào)解解決爭議； 3、當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲
645 2023.01.04
