不解決勞動糾紛的法律依據(jù)
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：3、如果在仲裁開庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議對方不履行或者對仲裁裁決不服的在法定時間內(nèi)到法院起訴。
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處理宅基地糾紛的法律依據(jù)主要就是《中華人民共和國土地管理法》，該法明確規(guī)定，在農(nóng)村，一戶只能擁有一處宅基地，而且，獲得了宅基地以后，都是要辦理集體土地使用證的證明，集體土地使用證是證明宅基地使用權(quán)歸屬的重要依據(jù)。
裁決解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)： 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條之規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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決定解除勞動合同的法律依據(jù)1.解除勞動關(guān)系法律依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》等；2.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后可以解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解
2020.03.18 246 -
勞動糾紛案件的法律依據(jù)有哪些關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生了勞動糾紛的，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟，也可以雙方當(dāng)時協(xié)商解決。發(fā)生勞動糾紛后，雙方當(dāng)事人可以先到用人單位所在的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁，可以申請仲裁。
2020.03.12 188 -
出現(xiàn)勞務(wù)糾紛依什么法律解決處理勞動糾紛的法律依據(jù)主要規(guī)定在我國的勞動法中。關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生了勞動糾紛的，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟，也可以雙方當(dāng)時協(xié)商解決。發(fā)生勞動糾紛后，雙方當(dāng)事人可以先到用人單位所在的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解
2020.10.15 253
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勞動糾紛不解決的法律依據(jù)
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)
2022-03-31 15,340 -
不解決勞動糾紛法律依據(jù)
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)
2022-03-31 15,340 -
不解決勞動糾紛的法律依據(jù)有哪些
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)
2022-04-05 15,340 -
勞動糾紛怎么解決？有哪些法律依據(jù)嗎？
勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定
2022-07-29 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,541 2022.04.17 -
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租賃合同糾紛解決適用什么法律租賃合同糾紛解決適用《中華人民共和國民法典》與《最高人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》。首先，最高法院為正確審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律規(guī)定，結(jié)
1,498 2022.04.17 -
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怎么解決房產(chǎn)糾紛發(fā)生了房產(chǎn)糾紛的，不論是任何一方都要保存好簽訂的買賣合同，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴的方式處理該糾紛。首先，看與對方還有沒有協(xié)商的余地，如果有，建議先與對方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商后能夠達(dá)成一致意見的，雙方要簽訂好《和解協(xié)議書》；如果對方不能或者
1,339 2022.04.17
