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請(qǐng)假工資跟做產(chǎn)檢工資一樣嗎

2022-04-25 14:44

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專(zhuān)業(yè)分析:

一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假,則工資的計(jì)算公式為:(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。例如:假設(shè)甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請(qǐng)事假4天,則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?!秵?wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為,女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。 三、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定,職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資;根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,克扣勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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休產(chǎn)假不扣工資。產(chǎn)前檢查最主要的注意事項(xiàng):產(chǎn)前檢查的注意事項(xiàng)有: 1.進(jìn)行產(chǎn)前檢查需要孕婦在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)去醫(yī)院進(jìn)行相應(yīng)的檢查項(xiàng)目,而且去醫(yī)院時(shí)有些檢查項(xiàng)目需要空腹,檢查時(shí)盡量穿寬松的衣服,放松心情,以免影響檢查者操作。 2.如果孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)出現(xiàn)身體不適癥狀,一定要把家族史、病史等情況向醫(yī)生交代清楚。 3.在進(jìn)行檢查前的前一天,如果需要進(jìn)行抽血檢查,一定要注意清淡飲食。 4.如果在進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)有異常現(xiàn)象出現(xiàn),需要進(jìn)一步檢查或者是夫妻雙方同時(shí)進(jìn)行檢查 1、孕期大部分檢查項(xiàng)目不需要空腹,只有在孕期24-28周,做糖耐量檢測(cè)的時(shí)候,一定要禁食、禁飲8小時(shí),通常情況下是檢測(cè)前一天晚上12點(diǎn)鐘以后,就不再進(jìn)食任何食物和液體,早上8點(diǎn)鐘在空腹靜息的狀態(tài)下完成糖耐量檢測(cè),以排除妊娠期糖尿?。?2、血壓監(jiān)測(cè)以及體重監(jiān)測(cè),在監(jiān)測(cè)體重方面,盡量建議病人在衣物增添方面保持一致,以保證體重測(cè)量的誤差最??; 3、首診做產(chǎn)前檢查時(shí),一定要向醫(yī)生提供詳細(xì)的家族史和孕產(chǎn)史,可以盡早識(shí)別和甄別一些遺傳疾病風(fēng)險(xiǎn)。

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不合法。孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對(duì)待,不能扣工資。如果公司違法扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

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