勞動法喪假是什么規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《中華人民共和國》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、、、喪假期間，用人單位應按規(guī)定的標準支付勞動者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。以上就是“勞動法喪假有哪些規(guī)定”全部內(nèi)容，以上規(guī)定并不完善，各別省、自治區(qū)、還有更詳細的規(guī)定，總體與上述規(guī)定并不沖突。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《中華人民共和國勞動法》喪假規(guī)定為勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者有休喪假的權(quán)利，即勞動者的直系親屬死亡時，勞動者可帶薪休假去料理直系親屬的喪事。一般情況下，喪假不得超過五天。
《中華人民共和國勞動法》有三個喪假相關(guān)規(guī)定。具體如下：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬，也就是父母、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；喪假一般不得超過5天。
-
勞動法喪假規(guī)定勞動法喪假規(guī)定：喪假是勞動者享有的法定假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的喪假，勞動者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。
2020.08.11 456 -
勞動法喪假規(guī)定勞動法喪假規(guī)定如下： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假； 2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，
2022.05.13 994 -
勞動法喪假怎么規(guī)定勞動法喪假規(guī)定用人單位應當依法支付工資。 喪假是勞動者享有的法定假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的喪假，勞動者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1到3天的喪
2022.06.08 675
-
勞動法規(guī)定喪假是什么
喪假勞動法規(guī)定如下——根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者享有喪假，用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營
2022-04-09 15,340 -
勞動法規(guī)定的喪假規(guī)定是什么？
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通
2022-04-14 15,340 -
勞動法喪假有什么規(guī)定
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人
2022-05-29 15,340 -
勞動法中喪假的規(guī)定是什么
勞動法中喪假的規(guī)定如下： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的喪假。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在
2022-03-30 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,884 2022.05.11
