公司沒有續(xù)簽勞動合同請求辭退員工怎么辦
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未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
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沒簽勞動合同辭退員工怎么辦？用人單位未簽訂書面勞動合同就辭退員工，如果是無過錯辭退的，則員工在單位每工作一年單位要補償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月補償半個月工資。如果是過錯性辭退的，則不需要支付補償；如果是違法辭退的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍
2020.03.13 175 -
公司沒有與員工續(xù)簽勞動合同怎么辦公司沒有在勞動合同到期后續(xù)簽的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的或者主動提出不續(xù)訂的，用人單位不需要支
2020.03.24 192
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公司沒有簽勞動合同, 沒有跟員工簽勞動合同, 公司要辭退員工怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，以及補繳社會保險。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂
2022-02-13 15,340 -
公司辭退員工沒有簽勞動合同怎么辦
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁，請求賠償金。沒有簽合同可以搜集工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、證人證言等文件證明存在勞動關(guān)系。《勞動合同法》第八十七條用
2022-02-08 15,340 -
沒有簽勞動合同公司辭退員工怎么辦
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍
2022-04-21 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 辭退員工怎么辦?
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-05-10 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11
