哺乳期不返崗可以辭退嗎
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哺乳期不返崗可以辭退。 員工哺乳期也是需要上班的，所以對(duì)于員工不來上班的情況是屬于違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工哺乳期不來上班是可以辭退的，員工哺乳期也是需要上班的，所以對(duì)于員工不來上班的情況是屬于違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
哺乳期不返崗可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的，所以對(duì)于員工不來上班的情況是屬于違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。但如果是屬于用人單位強(qiáng)行辭退的，屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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哺乳期可以辭退嗎？哺乳期公司不可以辭退員工。我國(guó)《勞動(dòng)法》有相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2020.01.13 384 -
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2020.02.07 313 -
哺乳期辭職不給返回去可以嗎哺乳期不返崗可以辭退。 員工哺乳期也是需要上班的，所以對(duì)于員工不來上班的情況是屬于違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
2020.04.14 166
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哺乳期不返崗是否可以辭退
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2022-05-16 15,340 -
哺乳期不返崗可以辭退嗎不返崗有哪些后果
哺乳期不返崗可以辭退。 員工哺乳期也是需要上班的，所以對(duì)于員工不來上班的情況是屬于違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
2022-05-17 15,340 -
哺乳期可以辭退嗎？
依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，有嚴(yán)重違法事由的，用人單位有
2022-04-04 15,340 -
哺乳期可以辭退嗎?
哺乳期公司不能解雇員工。 《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第二十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或
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574 2022.05.21 -
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哺乳期可以申請(qǐng)離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,155 2022.04.17
