企業(yè)終止勞動合同需要賠償哪些
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下列情況用人單位終止勞動合同需要補償：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的等。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)終止勞動合同，如果主動提出不與職工續(xù)簽合同的，需要給補償。補償標準是按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月工資。但如果企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)約，則勞動者不同意的，則不需要給補償。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)終止勞動合同怎么賠償金一般情況下，合同終止后，單位會按照員工的工作年限進行賠償。每滿一年，單位就會支付一個月的工資。六個月以上一年以下的，單位會按一年的工資來支付經濟補償。六個月以下的，單位會向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者月工資高于所在市上年度月平均
2022.04.13 693 -
終止勞動合同需要賠償嗎非法終止勞務合同需要賠償。如果是因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、撤銷而終止的；或者是合同期滿，用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意而終止的，則需要賠償。
2020.12.24 152 -
勞動合同終止需要賠償嗎？用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.20 137
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企業(yè)終止勞動合同怎么賠償
根據(jù)我國《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位有下列情形的，勞動合同可以終止。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，這些都是企業(yè)非破產原因的清算事由。按照《勞動合同法》第45
2022-03-18 15,340 -
企業(yè)終止勞動合同是否需要給補償
1、企業(yè)終止勞動合同，如果主動提出不與職工續(xù)簽合同的，需要給補償。補償標準是按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月工資。但如果企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)約，則勞動者不同意的，則不需要給補
2022-10-15 15,340 -
企業(yè)終止勞動合同怎么賠償金
1、公司倒閉解除勞動合同賠償金按照工齡增加一年多支付一個月工資為標準支付，這里的工資應該是職工的平均月工資，包括基本工資、獎金和福利津貼等。 2、在經濟形勢不好的時候，小公司破產倒閉的情況很多，對于員
2022-06-27 15,340 -
勞動合同終止需不需要賠償
1、終止勞動合同時如果具備法定的情形，用人單位需要付補償金。 2、例如因單位被依法宣告破產、被責令撤銷、關閉等情形而終止的，用人單位需要計算勞動者在本單位的工齡，每滿一年補償其一個月的工資。
2022-06-25 15,340
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企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經濟補償金。經濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
709 2022.04.25 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18
