企業(yè)終止勞動合同怎么賠償金

企業(yè)搬遷解除勞動合同，合同沒有到期的違約金，按合同約定期限和標準給付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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企業(yè)提前終止勞動合同怎么賠償
勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2020.04.17 212
勞動合同終止賠償金
勞動合同經(jīng)濟補償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。

2020.01.22 190
終止勞動合同賠償金怎么算
一般情況下，勞動合同終止沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2020.01.27 264

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企業(yè)終止勞動合同怎么賠償
根據(jù)我國《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位有下列情形的，勞動合同可以終止。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，這些都是企業(yè)非破產(chǎn)原因的清算事由。按照《勞動合同法》第45

2022-03-18 15,340
企業(yè)搬遷勞動合同終止怎么賠償
企業(yè)搬遷解除勞動合同，合同沒有到期的違約金，按合同約定期限和標準給付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工

2021-12-15 15,340
企業(yè)提前終止勞動合同怎么賠償
在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，公司提前解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的，賠償金按經(jīng)濟補償?shù)膬杀队嬎恪?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿-年支

2022-05-16 15,340
企業(yè)終止勞動合同如何支付賠償金
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞

2022-06-11 15,340

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01:11
企業(yè)終止合同怎么補償
企業(yè)終止合同應當補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照

709 2022.04.25
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的

4,237 2022.04.17
00:53
單方終止合同怎么賠償
首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔任何的違約責任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終

606 2022.05.13