口頭辭退員工，如果走勞動仲裁，勞動者應(yīng)該怎么辦，走什么程序走？
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用人單位口頭辭退勞動者屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
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勞動仲裁的程序如下： 1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申請書； 2、仲裁委員會收到申請書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人； 4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述； 5、調(diào)解； 6、調(diào)解不成的，裁決。
1、立案，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本； 2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審； 3、仲裁委依法作出裁決。
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勞動仲裁怎么走程序？首先勞當(dāng)事人要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法
2020.06.10 258 -
怎么走勞動仲裁程序勞動仲裁的程序是： 1.立案，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本； 2.庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審； 3.仲裁委依法作出裁決。
2020.06.17 305 -
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口頭辭退員工如果走勞動仲裁, 勞動者應(yīng)該怎么辦, 走什么程序走?
用人單位口頭辭退勞動者屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的
2022-04-08 15,340 -
口頭辭退員工如果走勞動仲裁，勞動者應(yīng)該怎么辦，走什么程序走？
用人單位口頭辭退勞動者屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的
2022-04-22 15,340 -
口頭辭退員工走勞動仲裁，勞動者應(yīng)該怎么辦，走什么程序走？
用人單位口頭辭退勞動者屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的
2022-04-21 15,340 -
口頭辭退員工，怎么走勞動仲裁程序
用人單位口頭辭退勞動者屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的
2022-04-24 15,340
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,039 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,473 2022.04.17
