追索勞動(dòng)報(bào)酬案和合同糾紛案有區(qū)別嗎?
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追索勞動(dòng)報(bào)酬，是因勞動(dòng)關(guān)系引起的，勞動(dòng)合同能夠證明你的勞動(dòng)關(guān)系和工資。合同糾紛一般指買賣、借貸等糾紛。我們一般把勞動(dòng)（合同）糾紛成為勞資糾紛或勞動(dòng)糾紛，因?yàn)檫@類案子必須先仲裁。
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的地域管轄問(wèn)題，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第八條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
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追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛管轄問(wèn)題應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不論是先通過(guò)仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》的規(guī)定直接起訴，都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.02.04 740 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛能否起訴追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛能起訴。用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)相互協(xié)商、調(diào)解、仲裁、以及向人民法院起訴的方式進(jìn)行維權(quán)。
2020.10.21 186 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可否調(diào)解追索勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是可以調(diào)解的。如果當(dāng)事人不能協(xié)商解決該糾紛的，則可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；如果調(diào)解成功的，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，依法制作調(diào)解書；調(diào)解不成功的，則可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
2020.11.15 176
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追索勞動(dòng)報(bào)酬案例
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。
2021-11-18 15,340 -
怎樣追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
《《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞
2021-12-31 15,340 -
如何追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2022-06-23 15,340 -
個(gè)人追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛處理： 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書或其他證明; 關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明; 雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明; 工作
2022-04-02 15,340
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00:57
合同詐騙和合同糾紛區(qū)別合同詐騙和合同糾紛區(qū)別，今天我們簡(jiǎn)單講講合同詐騙罪與民事合同糾紛的區(qū)別。二者在外觀上有相似之處，都是合同履行存在瑕疵、另一方受到損失等，但是兩者在主觀上有非常重要的區(qū)別，那就是在簽訂合同時(shí)是否具有欺騙和非法占有的因素，如果一開始就是抱著欺騙
1,195 2022.04.17 -
00:54
合同糾紛和詐騙的區(qū)別合同詐騙與合同糾紛的區(qū)別為，合同糾紛屬于民事糾紛，合同詐騙屬于刑事犯罪，行為人從簽訂合同時(shí)起就具有騙取的動(dòng)機(jī)和目的。合同糾紛開始并無(wú)明顯的騙取故意，本身也非完全沒(méi)有履行能力，合同詐騙以非法占有他人財(cái)物為目的。合同詐騙罪是指以非法占有為目的，
2,046 2022.04.15 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,062 2022.04.17
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(追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛起訴要怎么做)2023.02.11
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勞動(dòng)報(bào)酬仲裁和勞動(dòng)報(bào)酬訴訟有什么區(qū)別2022.12.22
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追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛如何進(jìn)行證據(jù)查詢2022.06.15
