職工或其近親屬可以作為提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體嗎？
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工傷職工或其近親屬可以作為提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3272659561611056564.html">工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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職工或者近親屬認(rèn)為是工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2021.02.10 751 -
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷認(rèn)定不是勞動(dòng)者個(gè)人人為認(rèn)定或者是用人單位客觀(guān)認(rèn)定，工傷認(rèn)定必須是社會(huì)保障部門(mén)依據(jù)事實(shí)發(fā)生的經(jīng)過(guò)，做出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?shū)面鑒定是否屬于工傷，并且出具《工傷認(rèn)定書(shū)》作為依據(jù)的
2020.12.22 564 -
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位1.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位意見(jiàn)不同的問(wèn)題：職工或者近親屬都不是工傷認(rèn)定的主體，工傷的認(rèn)定需要經(jīng)過(guò)法定的程序，經(jīng)過(guò)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定才能真正認(rèn)定是否為工傷。工傷認(rèn)定的申請(qǐng)用人單位不主動(dòng)提出的，工傷職工或者其近親屬、工
2020.10.13 1,060
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職工或者其近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，可以向人民法院提起訴訟
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條明確：一是職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申
2022-04-25 15,340 -
工傷職工或者其近親屬能自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料： （一）勞
2022-03-17 15,340 -
職工或者其近親屬作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，可以向人民法院提起訴訟
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條明確：一是職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申
2022-04-19 15,340 -
申請(qǐng)后,受傷職工或其近親屬意見(jiàn)
申請(qǐng)工傷后，職工親屬還有什么意見(jiàn)呢，在申請(qǐng)工傷的申請(qǐng)表中，是需要受傷員工或者家屬簽名，同意申請(qǐng)工傷即可。是需要對(duì)申請(qǐng)中的事故描述進(jìn)行審核是否認(rèn)同的依據(jù)。
2022-10-09 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,391 2022.06.15 -
01:02
工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,702 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
