在勞務(wù)派遣中，用工單位能否單獨(dú)與被派遣勞動者約定試用期
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在勞務(wù)派遣中，用工單位不能單獨(dú)與被派遣勞動者約定試用期。 雖然勞動者是為用工單位提供勞動，用工單位也有權(quán)考察勞動者是否能夠勝任工作，但是，勞動者并未與用工單位簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關(guān)系，所以用工單位不能單獨(dú)與被派遣勞動者約定試用期。 不過，為了維護(hù)用工單位的合法權(quán)益，便于用工單位考察勞動者是否可以勝任用工單位的工作，建議用工單位可以與勞動派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議中約定勞務(wù)派遣人員的試用期，同時(shí)征得勞動者的同意，之后用工單位認(rèn)為被派遣勞動者不能勝任工作的，可以將勞動者退回派遣單位。
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勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，可以在勞動合同中約定試用期，試用期的期限不得違反法律規(guī)定，否則，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
按照勞動合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。
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用工單位與勞務(wù)派遣單位如何去確定派遣期限《勞動合同法》第五十九條第二款，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.03.10 201 -
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2020.08.17 576
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用工單位在勞務(wù)派遣中可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位嗎
一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任. 引用
2022-04-08 15,340 -
用工單位在勞務(wù)派遣中可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位嗎？
一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任. 引用
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣單位不得與勞動者約定試用期
按照勞動合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。
2021-12-14 15,340 -
用工單位在勞務(wù)派遣中可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的情形嗎
一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任. 引用
2022-04-05 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,780 2022.04.17 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,655 2022.04.15
