小時(shí)工過年是3倍工資么
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如果是勞動(dòng)關(guān)系，法定節(jié)假日加班應(yīng)支付三倍的加班工資
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小時(shí)工過年有三倍工資。 小時(shí)工也屬于勞動(dòng)者，國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
正月初 一、初 二、初三這三天是三倍工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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2020過年3倍工資是哪幾天農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三是三薪。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬等。
2020.01.28 267 -
1倍工資是3倍工資還是2倍工資三倍工資是國家法定節(jié)假日，企業(yè)安排上班應(yīng)當(dāng)按平時(shí)日工資三倍支付，即平時(shí)日工資乘3。
2020.04.05 1,257 -
過年工資是幾倍過年工作工資為正常工資的三倍。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不
2022.06.11 2,253
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過年工資3倍怎么算
過年上班三倍工資是按照日基本工資乘以3計(jì)算。用人單位凡在春節(jié)前三天（初 一、初 二、初三）期間安排勞動(dòng)者加班的； 應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
2022-06-26 15,340 -
2017年過年3倍工資什么時(shí)候開始？
2020年春節(jié)的第一天、第二天和第三天是法定假日。這三天的加班費(fèi)是根據(jù)三倍的工資計(jì)算的。其他4天（含除夕）的加班工資按雙倍工資計(jì)算。 如果有以下情況之一，使用者必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付比工人正常工作時(shí)間高
2021-10-24 15,340 -
月嫂工作28天工資9500，但是因?yàn)檫^年3倍工資，這樣工資3倍是算7天還是3天？
如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以如果用人單位支付三倍的工資的，就是發(fā)工資后，再發(fā)兩倍的工資即可。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國》第四十四條有下列情形
2022-09-13 15,340 -
3倍工資是怎么樣，3天3倍工資是900，還是600
就是再給多兩倍工資，例如你每小時(shí)工資是50元，節(jié)假日加班，每小時(shí)就要給150，也就是給多100元你。
2022-10-16 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11
