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勞動(dòng)法加班自愿的嗎???

2022-07-20 17:33

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專(zhuān)業(yè)分析:

法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí);特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí),且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是,加班是建立在用人單位勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的,用人單位不得強(qiáng)迫員工加班,員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。

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自愿加班不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保護(hù),勞動(dòng)者應(yīng)以健康為重減少加班。

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自愿加班沒(méi)有加班費(fèi),自愿工作的不屬于加班。 用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。 但是,如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話(huà),就是單位安排的加班,就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

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