勞動(dòng)法加班自愿的嗎???
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在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí);特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí),且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的,用人單位不得強(qiáng)迫員工加班,員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。
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自愿加班不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保護(hù),勞動(dòng)者應(yīng)以健康為重減少加班。
自愿加班沒(méi)有加班費(fèi),自愿工作的不屬于加班。 用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。 但是,如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話(huà),就是單位安排的加班,就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
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自愿加班算加班費(fèi)嗎
主動(dòng)延時(shí)工作未必屬于加班。完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù),是職工的職責(zé)所在,在公司交辦的任務(wù)不違反通常工作量的情況下,職工因自身能力不能完成而自愿加班,是對(duì)自身能力不足的補(bǔ)充,而與公司無(wú)關(guān)。而給付加班工資的基本要求,是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞
2020.10.13 178 -
非自愿加班合法嗎
法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行,但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒(méi)有選擇,主要看是否有加班薪酬,一般有則加班是合法的,但不得超過(guò)一定時(shí)間 (一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工
2020.01.08 398 -
上班加班是自愿的嗎?
上班加班是自愿的。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿
2021.12.13 1,418
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勞動(dòng)法是自愿加班嗎?
法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行,但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒(méi)有選擇,主要看是否有加班薪酬,一般有則加班是合法的,但不得超過(guò)一定時(shí)間 (一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按
2022-07-05 15,340 -
那個(gè)自愿加班勞動(dòng)法的事??
對(duì)于自愿加班勞動(dòng)法的事,在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí);特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí),且每月不得
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)法加班是不是自愿的?
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定為36小時(shí)以?xún)?nèi),但是對(duì)自愿加班沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定,但是勞動(dòng)者加班一般需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn),否則用人單位是可以不去支付其加班費(fèi)的,只要雙方之間協(xié)商一致加班,用人單位足額支付其加
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)法加班是不是自愿
法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行,但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒(méi)有選擇,主要看是否有加班薪酬,一般有則加班是合法的,但不得超過(guò)一定時(shí)間(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按照
2022-06-22 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17