勞動法加班是不是自愿
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法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動者協(xié)商后才行，但司法實踐中務工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； （二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； （三）在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
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加班需用人單位與勞動者協(xié)商后再行安排，勞動者自我行為可以不支付加班費。休息日加班工資工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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加班費是不是要自愿加？自愿加班不給加班費。用人單位支付加班費的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費。
2020.11.05 145 -
自愿加班是不給加班費嗎員工在公司自愿加班用人單位不需要支付加班費。用人單位安排加班才會按國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。工作日加班費不低于工資的百分之一百五十，休息日加班費不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班費不低于工資的百分之三百。
2020.06.24 147 -
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自愿加班是否違反勞動法
勞動者自愿加班并不違反勞動法，但用人單位應當支付加班費。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資
2022-02-03 15,340 -
自愿加班是不是不算加班
用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”。員工自愿加班，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。 該解釋自有其法律依據(jù)，根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，用人
2021-03-11 15,340 -
自愿加班是不是不給加班費
加班需用人單位與勞動者協(xié)商后再行安排，勞動者自我行為可以不支付加班費。當然，用人單位愿意支付的，也算尊重勞動者的勞動付出。
2022-05-22 15,340 -
勞動者自愿加班是否需要支付加班費
勞動者自愿加班，不是用人單位根據(jù)實際需要安排的，一般沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，并且經(jīng)勞動者同意。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四
2022-06-17 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
