勞動(dòng)法是自愿加班嗎？
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法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行，但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒(méi)有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過(guò)一定時(shí)間 （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； （二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資； （三）在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。
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按照勞動(dòng)法加班是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定。如果沒(méi)有加班費(fèi)可以拒絕加班。
一般情況下，自愿加班是沒(méi)有加班工資的，自愿加班不屬于勞動(dòng)法中規(guī)定的加班情形。
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自愿加班是不給加班費(fèi)嗎員工在公司自愿加班用人單位不需要支付加班費(fèi)。用人單位安排加班才會(huì)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。
2020.06.24 147 -
上班加班是自愿的嗎?上班加班是自愿的。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿
2021.12.13 1,418 -
員工本人可以自愿參加勞動(dòng)法的加班嗎自愿加班不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)以健康為重減少加班。
2020.08.07 278
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勞動(dòng)法加班是不是自愿
法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行，但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒(méi)有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過(guò)一定時(shí)間（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照
2022-06-22 15,340 -
自愿加班是否違反勞動(dòng)法
勞動(dòng)者自愿加班并不違反勞動(dòng)法，但用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資
2022-02-03 15,340 -
那個(gè)自愿加班勞動(dòng)法的事？？
對(duì)于自愿加班勞動(dòng)法的事，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)者自愿加班要交加班費(fèi)么
非經(jīng)用人單位安排加班可以不支付加班費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商后安排。法律保護(hù)的是勞動(dòng)者休息權(quán)，不提倡加班，因而對(duì)加班從時(shí)間上、
2022-06-30 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
