農(nóng)民工討薪。多次未果？應(yīng)該怎么做？找什么部門。最有效。
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門最有效，我建議你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。但是，鑒于你沒有簽訂勞動(dòng)合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個(gè)月工資的工資單，公司花名冊(cè)，出入卡，考勤卡，工作制服，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、找工會(huì)。 法律依據(jù) 《工會(huì)法》第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。 工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 2、找勞動(dòng)仲裁委
1、農(nóng)民工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
-
討薪找哪個(gè)部門最有效討薪找勞動(dòng)行政部門最有效。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付工資，如果用人單位限期不支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司按工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.10.06 2,291 -
討薪找哪個(gè)部門最有效討薪一般找勞動(dòng)局最有效。因勞動(dòng)報(bào)酬支付發(fā)生的爭議問題，勞動(dòng)者應(yīng)該找企業(yè)所在地的勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)的欠薪行為進(jìn)行投訴，要求維護(hù)自身的利益，在投訴時(shí)應(yīng)出示在企業(yè)勞動(dòng)期間的工作時(shí)長證明以及企業(yè)未支付員工工資的證明，如果勞動(dòng)保障部門解決不了，再到企
2022.10.17 14,156 -
討薪應(yīng)該找哪個(gè)部門一般情況下，公司惡意拖欠工資的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。討薪屬于勞動(dòng)局管轄，勞動(dòng)者到時(shí)候需要提供相應(yīng)的材料證明，例如：勞動(dòng)者的工作牌，勞動(dòng)者以往的工資條，以及周圍同事的意見。只要是屬于能夠證明用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即可。在勞動(dòng)仲裁前，
2022.04.15 2,036
-
向農(nóng)民工討薪應(yīng)找什么部門
1、找工會(huì)。 《工會(huì)法》 第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)
2021-07-24 15,340 -
討薪應(yīng)該找哪個(gè)部門最有效
1、可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門。勞動(dòng)仲裁解決下列勞動(dòng)爭議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、
2022-06-27 15,340 -
討要農(nóng)民工工資應(yīng)該找什么部門
1、討要農(nóng)民工的工資，可以找勞動(dòng)行政部門。 2、該部門受理對(duì)單位勞動(dòng)違法行為的投訴，因此農(nóng)民工可以及時(shí)去投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付工資； 3、逾期不付的，責(zé)令其加付賠償金給農(nóng)民工。
2022-06-26 15,340 -
農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門
是違法的農(nóng)民工討薪當(dāng)?shù)厥姓还?，可以向該政府的上一?jí)主管部門反映或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)
2022-02-11 15,340
-
01:35
農(nóng)民工工資拖欠找什么部門首先，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工首先可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按
6,980 2022.04.17 -
00:55
欠農(nóng)民工資不給怎么辦找什么部門欠農(nóng)民工資不給的處理辦法如下：可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)保障局。拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。也可以到企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲
1,252 2022.05.11 -
00:58
工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅模话愣紝儆诠?。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級(jí)鑒定的等級(jí)根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級(jí)，要根據(jù)等級(jí)進(jìn)行賠償。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者
2,151 2022.04.17
