兼職屬于不屬于勞動(dòng)關(guān)系
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1、要看你說的兼職，是什么樣的形式。 2、《勞動(dòng)合同法》第五章第三節(jié)對非全日制用工進(jìn)行了規(guī)定，這種用工形式，一般每天在單位工作不超過4小時(shí)，并且可以和多家單位簽訂勞動(dòng)合同，也是一種勞動(dòng)關(guān)系，法律對這方面的規(guī)定還是比較模糊，一般認(rèn)為單位也應(yīng)該為員工交社保。 3、大學(xué)生在課余時(shí)間兼職，一般會(huì)認(rèn)定是勞務(wù)關(guān)系。
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只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。
對于廣義的兼職，如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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大學(xué)生兼職是否屬于勞動(dòng)關(guān)系兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系,但不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系。我國勞動(dòng)法不鼓勵(lì)未得到提供職業(yè)方同意的兼職。
2020.09.17 536 -
業(yè)余做兼職屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎業(yè)余做兼職屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律，并沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者不能做兼職，只是在做兼職的條件上作出了限制性規(guī)定。勞動(dòng)者的其他兼職活動(dòng)如果影響了全日制勞動(dòng)關(guān)系，全日制用人單位可開除該勞動(dòng)者。
2020.12.18 232 -
在校生在外兼職是否屬于勞動(dòng)關(guān)系在校生兼職不成立勞動(dòng)關(guān)系。兼職期間同時(shí)具有在校學(xué)生身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。
2020.11.05 479
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中外離職不屬于勞動(dòng)關(guān)系
1、如果有證據(jù)證明你在公司連續(xù)工作十年以上的，你們之間為無固定期限勞動(dòng)合同，但是你現(xiàn)在已經(jīng)60歲，超過退休年齡，你們之間可能已經(jīng)不是勞動(dòng)合同關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。3、只要能證明兩個(gè)公司之間的承接關(guān)系，工齡
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系屬于屬性關(guān)系嗎
勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性關(guān)系。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞
2022-05-22 15,340 -
兼職合同是不是屬于勞動(dòng)合同
兼職合同屬于勞動(dòng)合同。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。
2022-05-13 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-02-17 15,340
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00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:48
遺產(chǎn)屬不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)遺產(chǎn)一般屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，但也存在例外情況，如果被繼承人生前立有遺囑或者贈(zèng)與合同明確表示遺產(chǎn)只給夫妻一方繼承的，那么一方繼承所得遺產(chǎn)不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)為夫妻
1,959 2022.04.17
