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解除勞動(dòng)合同證明書有法律效力嗎

2021-03-25 14:57

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專業(yè)分析:

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定,具有下列情形之一的;勞動(dòng)者用人單位協(xié)商一致的;勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的,本條情形共計(jì)14條。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定,有下列情形的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,本條情形共計(jì)6條

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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解除勞動(dòng)合同通知書有法律效力,雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同,雖然用詞不規(guī)范,但在勞動(dòng)仲裁等過程中,不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

解除勞動(dòng)合同通知書通知具有法律效力。雙方簽了字,即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同。不過“雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛”之類的條款,并不表示員工放棄了訴權(quán),比如公司沒有繳納社保,勞動(dòng)者依然可以要求公司補(bǔ)繳社保,并不會(huì)因?yàn)殡p方協(xié)議中有這樣一條而免除企業(yè)的法定責(zé)任。

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