第二次簽勞動合同期限多長時間
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第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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第二次簽訂勞動合同期限簽多久合適由企業(yè)自主決定，按照勞動合同法的要求，第三次續(xù)簽合同的時候就必須簽訂無固定期限的勞動合同，因此，企業(yè)一般在第二次簽的時候也是3年。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同第二次可以簽固定期限，也可以簽無固定期限。具體時間由用人單位與勞動者協(xié)商一致約定，雙方還可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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第二次簽訂勞動合同期限多長第二次簽訂勞動合同期限是，用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。
2020.04.28 204 -
第二次簽勞動合同的時間是多長關(guān)于第二次續(xù)簽勞動合同期限，法律沒有強制性規(guī)定。續(xù)簽勞動合同重新訂立新的勞動關(guān)系時，勞動者可以與用人單位協(xié)商續(xù)簽合同的年限。但勞動合同法規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，則下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民
2020.01.08 211 -
第二次續(xù)簽勞動合同一般多長期限第二次續(xù)簽勞動合同一般簽訂一年、兩年、三年都可以。這個需要由用人單位與勞動者進行協(xié)商，如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同再續(xù)簽的，則需要簽訂無固定期限勞動合同。 一、訂立無固定期限勞動合同的情形如下： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
2022.10.08 5,615
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勞動合同到期，第二次簽訂勞動合同期限簽多長時間合適
一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。二、在合同到期前一個月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補償金。三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等
2022-08-30 15,340 -
第一次簽的勞動合同到期后第二次簽訂勞動合同期限簽多長時間合適
一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。二、在合同到期前一個月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補償金。三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等
2022-08-23 15,340 -
第二次簽訂勞動合同期限多長？
法律沒有強制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。
2022-06-28 15,340 -
第二次簽勞動合同要多長時間
用人單位和勞動者可以就的期限協(xié)商，一般為半年、一年、三年、五年、還可以約定無固定期限合同，沒有強制的時間規(guī)定。
2022-08-24 15,340
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01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,343 2022.05.11 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,290 2022.05.13 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,705 2022.04.15
