未簽勞動合同的辭職能否要求賠償
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入職一個(gè)月以上未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張每月工資的兩倍。 員工入職后，已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系。公司未同時(shí)與員工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果公司沒有與員工簽訂勞動合同，這是違法的。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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1、單位嚴(yán)重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請勞動仲裁的時(shí)候，可以一起申請； 4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。
勞動者未簽勞動合同主動辭職的，一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但單位從用工之日起超過一個(gè)月沒有簽約的，勞動者可以要求單位從第二個(gè)月起每月向勞動者賠償雙倍工資，但是至多賠償十一個(gè)月。
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沒有簽勞動合同辭職書能否要求賠償對于沒有簽訂勞動合同的情形，一般是得不到相應(yīng)的賠償金的。但如果能夠證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的也可以獲得賠償。
2020.07.16 133 -
一年以上未簽勞動合同辭職能要求賠償嗎一年以上未簽勞動合同辭職能要求賠償。一年以上不簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月的次日至一年前一天，每月向勞動者支付兩倍的工資作為賠償。自用工之日起一年內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資作為賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法
2022.05.11 722 -
未簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎未簽勞動合同離職后是可以要求賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支
2020.03.27 207
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未簽勞動合同可否辭職賠償
勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳，如果雙方協(xié)商不一致，可以去委員會申請仲裁并要求賠償勞動者。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲
2022-09-01 15,340 -
沒簽勞動合同辭職能不能要求賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，
2022-07-06 15,340 -
勞動合同到期未簽?zāi)芊褚筚r償
如果勞動合同到期后單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者在
2022-07-02 15,340 -
一年未簽勞動合同能否要求賠償
1、《實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂，最長應(yīng)支付11個(gè)月，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或
2022-08-31 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12
