勞動法上班遲到的法律規(guī)定
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勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應(yīng)當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應(yīng)當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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這個需要看具體情況。依照相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定關(guān)于勞動者的報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果制定的罰款不違反法律的相關(guān)規(guī)定，那么用人單位可以對上班遲到的情形制定罰款。
勞動法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。公司可以依據(jù)自己制定的規(guī)章執(zhí)行處罰措施，但是處罰數(shù)額不得超過月工資的百分之二十，切處罰后剩余工資不能低于最低工資標準。
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上班遲到扣工資有相關(guān)的法律規(guī)定嗎？上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.09.13 140 -
勞動法有關(guān)遲到的規(guī)定嗎勞動法關(guān)于遲到的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當以考勤卡或其他證據(jù)作為員工遲到違紀事實基本依據(jù)，對其遲到造成的經(jīng)濟損失有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的工資作為處罰；員工的違紀行為經(jīng)積累達到嚴重違紀的程度時，用人單位可以按照合同約定與其解除勞動合同。
2020.08.30 311 -
上班遲到扣工資有沒有相關(guān)的法律規(guī)定上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.04.10 197
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勞動法上班遲到的規(guī)定
勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應(yīng)當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應(yīng)當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-05-06 15,340 -
勞動法對上班遲到的規(guī)定
勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應(yīng)當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應(yīng)當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-04-09 15,340 -
《勞動法》關(guān)于上班遲到的規(guī)定
勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應(yīng)當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應(yīng)當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-04-23 15,340 -
勞動法對于上班遲到的規(guī)定？
勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應(yīng)當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應(yīng)當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-05-06 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,884 2022.05.11
