單位能否以勞動(dòng)者不加班為由辭退員工
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企業(yè)不得以勞動(dòng)者不加班為由辭退。用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位非法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
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企業(yè)不能以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退。法律規(guī)定用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，所以勞動(dòng)者不加班是其合法權(quán)利。如果企業(yè)以這個(gè)理由辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位不能辭退不加班的員工。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不能強(qiáng)制加班，更不能因不加班辭退勞動(dòng)者。如果應(yīng)不加班辭退勞動(dòng)者，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)用人單位能否不加班辭退勞動(dòng)者如果勞動(dòng)者不加班，企業(yè)不能以此為由予以辭退。法律規(guī)定用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，所以勞動(dòng)者不加班是其合法權(quán)利。如果企業(yè)以這個(gè)理由非過(guò)失性辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退的，需要支付賠償金。
2020.01.05 133 -
用人單位能否以勞動(dòng)者拒絕加班為由扣減工資用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者加班的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，若是在勞動(dòng)合同中約定了用人單位有權(quán)令勞動(dòng)者加班勞動(dòng)者拒絕的則應(yīng)扣減工資該條款屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利的條 款自始無(wú)效。已扣減的工資，用人單位應(yīng)發(fā)放給勞動(dòng)者。
2020.08.28 159 -
員工拒絕加班能不能單位辭退員工？單位一般不能辭退拒絕加班的職工。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)；若單位要求加班，可于勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕加班。
2020.01.20 234
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企業(yè)能否以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退？
如果勞動(dòng)者不加班，企業(yè)不能以此為由予以辭退。法律規(guī)定用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，所以勞動(dòng)者不加班是其合法權(quán)利。如果企業(yè)以這個(gè)理由非過(guò)失性辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退的
2022-07-18 15,340 -
企業(yè)能否以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退
如果勞動(dòng)者不加班，企業(yè)不能以此為由予以辭退。法律規(guī)定用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，所以勞動(dòng)者不加班是其合法權(quán)利。如果企業(yè)以這個(gè)理由非過(guò)失性辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退的
2022-07-04 15,340 -
用人單位能否以勞動(dòng)者拒絕加班為由扣減工資
用人單位不能以勞動(dòng)者拒絕加班為由扣減工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者對(duì)此是有拒絕的權(quán)利的，單位扣工資屬于克扣的情形，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
2022-07-02 15,340 -
企業(yè)可以以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退嗎
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。 企業(yè)不能以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中并未包括勞
2022-06-20 15,340
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01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年賠償，不滿(mǎn)六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
