企業(yè)可以以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退嗎
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。 企業(yè)不能以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中并未包括勞動(dòng)者不加班的情形。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條規(guī)定：協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
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企業(yè)不能以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中并未包括勞動(dòng)者不加班的情形。
不可以。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。
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企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎企業(yè)不可以以員工拒絕加班為由辭退員工。法律規(guī)定用人單位在經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意后可以安排加班，也就是說勞動(dòng)者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.19 226 -
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勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭
2020.11.27 167
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單位能否以勞動(dòng)者不加班為由辭退員工
企業(yè)不得以勞動(dòng)者不加班為由辭退。用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天不得超過1小時(shí)。用人單位非法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的
2021-12-25 15,340 -
以公司不加班為由辭退員工可以嗎
企業(yè)不得以勞動(dòng)者不加班為由辭退。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者不加班是其合法權(quán)利。企業(yè)因此辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-20 15,340 -
企業(yè)可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班嗎?
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-04-22 15,340 -
企業(yè)可以以安排補(bǔ)休為由不支付加班費(fèi)嗎
根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。 (二)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付
2022-04-07 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
