勞動合同是否屬于電子簽名？
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勞動合同如果是以電子合同的形式簽訂的，用人單位在電子合同簽字的時候，是可以用電子簽名的，而電子勞動合同應(yīng)該要一式兩份。
電子勞動合同具備法律效力，只要電子勞動合同的內(nèi)容符合勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。電子合同屬數(shù)據(jù)電文，是合同法規(guī)定的書面形式之一。
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勞動合同電子簽名有效嗎有效，可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。 可靠的電子簽名有以下幾個要求： ①電子簽名用于簽名時，屬于電子簽名人專有; ②簽署時電子簽名僅由簽名人控制; ③簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn); ④簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式
2020.02.29 215 -
勞動合同變更是否屬于重新簽訂勞動合同《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法
2020.08.07 400 -
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勞動合同是否適用電子簽名法
適用。勞動合同可以采用電子簽名。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業(yè)提升風險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可
2022-05-13 15,340 -
臺胞簽訂勞動合同是否屬于勞動合同
根據(jù)勞動與社會保障部《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第2條規(guī)定﹕本規(guī)定適用臺灣﹑香港﹑澳門人員和聘雇或者接受被派遣港﹑澳﹑臺人員的內(nèi)地企業(yè)事業(yè)單位﹑個體工商戶以及其它依法登記的組織。臺灣﹑香港﹑
2022-02-03 15,340 -
兼職簽的合同是否屬于勞動合同
兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工
2022-04-24 15,340 -
勞動合同是否屬于勞動合同?
屬于勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法簽訂，具有法律約束力，
2021-12-25 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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電子版合同是否有效電子版合同有效。電子合同屬于書面形式的一種，可以有形地表現(xiàn)出合同所載的內(nèi)容；當事人訂立合同可以約定采取書面形式、口頭形式或者其他形式，若當事人事先約定采用書面形式，則應(yīng)當采用書面形式；若是雙方當事人并沒有簽訂合同，一方履行了合同的主要義務(wù)、
2,965 2022.05.11 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
