退休人員有病假工資嗎？退休人員病假工資怎么算？
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退休人員不工作，沒有工資，只有基本養(yǎng)老金，不受患病的影響。退休人員再就業(yè)的，與聘用單位不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，沒有工資，只有勞務(wù)費，按照雙方平原合同的約定辦理。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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1.病假工資計算基數(shù)： 1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 2.病假工資的系數(shù)： 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小; 2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%; 5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%; 6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
退休返聘人員與公司已經(jīng)形成了一種特殊的勞動關(guān)系，而病假工資則是普通勞動關(guān)系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據(jù)退休返聘人員與公司是否有協(xié)議而來的，并沒有強制性的法律規(guī)定。雙方可協(xié)商解決。
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2020.12.27 339 -
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2022-08-05 15,340 -
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2022-08-05 15,340
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退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,321 2022.04.17 -
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