勞動(dòng)者保險(xiǎn)待遇保留期間，用人單位與勞動(dòng)者能否要求雙倍工資差額？
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1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最長(zhǎng)時(shí)間為十一個(gè)月。如果你能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存續(xù)11個(gè)月，那么可以獲得10個(gè)月的二倍工資。3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.社保是法律規(guī)定用人單位必須履行的強(qiáng)制性義務(wù)，社保費(fèi)用繳納包括兩部分，一部分由單位出，另一部分需要由勞動(dòng)者出，單位代扣代繳，但是應(yīng)該足額按時(shí)上交到社保部門(mén)，不得私吞或克扣。單位沒(méi)有按時(shí)上交的，你們可以去社保局查詢(xún)繳納情況，反映該違法行為，要求社保部門(mén)督促及時(shí)整改并補(bǔ)繳。5.單位違法在先，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁維權(quán)，但是搜集證據(jù)材料才有可能贏(yíng)得仲裁。
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
工人可以與其他用人單位建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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公司勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否能要求雙倍工資？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)工作的是需要支付雙倍工資的。
2020.09.09 162 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資差額用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.20 332 -
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
2020.12.11 437
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者保險(xiǎn)待遇保留期間，用人單位與勞動(dòng)者能否要求雙倍工資差額？
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最長(zhǎng)時(shí)間為
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者保險(xiǎn)待遇保留期間, 用人單位與勞動(dòng)者能否要求雙倍工資差額？
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最長(zhǎng)時(shí)間為
2022-04-08 15,340 -
保險(xiǎn)待遇保留期間，用人單位與勞動(dòng)者能否要求雙倍工資差額？
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最長(zhǎng)時(shí)間為
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者保險(xiǎn)待遇保留期間，用人單位與勞動(dòng)者可否要求雙倍工資差額？
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最長(zhǎng)時(shí)間為
2022-04-16 15,340
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勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個(gè)： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年； 2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個(gè)部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17
