七級工傷解除勞動關(guān)系的賠償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、《工傷保險條例》，其中明確工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下：五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 2、七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
工傷四級解除勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)一、醫(yī)療費:醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用： 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險
2020.06.27 480 -
解除勞動關(guān)系后工傷的賠償解除勞動關(guān)系之后，工傷舊傷復(fù)發(fā)費用自理。一般而言，工傷職工只有構(gòu)成傷殘的才會舊傷復(fù)發(fā)。構(gòu)成傷殘大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工，解除或者終止勞動關(guān)系之時由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，已經(jīng)終止
2020.06.24 227 -
解除勞動關(guān)系的賠償金解除勞動關(guān)系的賠償金按二倍的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)來算。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.13 141
-
七級到十級的工傷解除勞動關(guān)系后公司是否支付賠償金
1、《工傷保險條例》，其中明確工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下：五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔
2022-10-15 15,340 -
工傷十級解除勞動關(guān)系怎么賠償
你說述十級是否是工傷認(rèn)定的傷殘等級？如是，你現(xiàn)在又繼續(xù)在單位工作，那么工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護(hù)理費、一次性傷殘補助金。這些費用單位是可以從工傷保險基金領(lǐng)取，支付給你的。你
2022-01-31 15,340 -
十級工傷解除勞動關(guān)系怎么賠償
十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
2023-03-04 15,340 -
七至賠償（解除勞動關(guān)系）
七級：13個月的本人工資的一次性傷殘補助金、15個月的本人工資的一次性工傷醫(yī)療補助金、15個月的本人工資一次性傷殘就業(yè)補助金八級：11個月的本人工資的一次性傷殘補助金、10個月的本人工資的一次性工傷醫(yī)
2022-10-23 15,340
-
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
