老板強(qiáng)制性要員工工資
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現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)者與用工者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，合同雙方是平等的，對(duì)工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等，由雙方平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，依照合同約定履行。如果協(xié)商不成，再找下家。這與你到市場買東西一樣，可以討價(jià)還價(jià)。但是，不能強(qiáng)買強(qiáng)賣。說白了，你的勞動(dòng)就是商品，你到市場上出價(jià)賣，你認(rèn)為你的勞動(dòng)值多少錢，你就出多價(jià)。但是，需要有人買，才能換到錢來養(yǎng)家糊口。道理懂了，你就應(yīng)該知道怎么做了。網(wǎng)友觀點(diǎn)，
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勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
超市老板強(qiáng)制要求員工買東西違反消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法。作為消費(fèi)者的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)撥打相關(guān)投訴熱線投訴用人單位強(qiáng)制購買的違法行為，要求退貨并賠償。相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)營者為消費(fèi)者提供其生產(chǎn)、銷售的商品或者提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵守本法。消費(fèi)者與經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。
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超市老板強(qiáng)制要求員工買東西?超市老板強(qiáng)制要求員工買東西違反消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法。作為消費(fèi)者的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)撥打相關(guān)投訴熱線投訴用人單位強(qiáng)制購買的違法行為，要求退貨并賠償。相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)營者為消費(fèi)者提供其生產(chǎn)、銷售的商品或者提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵守本法。消費(fèi)者與經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵循自愿、
2021.12.12 1,176 -
老板欠員工工資如何要老板欠員工工資的要法： 1、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、也可直接申請(qǐng)仲裁； 3、如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在裁書后15天內(nèi)向法院起訴； 4、根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟過程中，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還可要求增加相當(dāng)于工資25％
2022.06.17 290 -
老板欠員工工資怎樣要1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五
2020.08.07 143
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老板強(qiáng)制扣員工工資合法嗎
不合法，一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要
2022-03-30 15,340 -
老板強(qiáng)制要員工買社保
單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》。有沒有簽訂勞動(dòng)合同，有沒有購買社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
2022-03-31 15,340 -
老板強(qiáng)制要求員工交社保, 員工該怎么辦
單位做法違法，應(yīng)予賠償。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)
2022-01-31 15,340 -
老板扣員工工資可以用暴力強(qiáng)制執(zhí)行嗎
最好不要用這種暴力的方式解決問題，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟
2022-02-09 15,340
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00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
1,966 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17
