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勞動糾紛怎么處理

2022-02-03 08:31

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專業(yè)分析:

如果你與單位或老板發(fā)生了勞動爭議,首先應(yīng)與單位或老板進(jìn)行協(xié)商,找出解決爭議的方法。協(xié)商雖然不是法定程序,但卻是解決一般爭議最常用的方法,若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動糾紛處理方法:勞動者與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

在勞動者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時可以選擇以下幾種解決方式: 1、協(xié)商解決; 2、調(diào)解; 3、仲裁; 4、訴訟,如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以通過訴訟解決。

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