簽了、上了6天班，有沒有工資?。?/h1>
2022-10-27 21:32
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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按照勞動(dòng)合同上面有約定支付工資的時(shí)間及方式的，你看一下你的勞動(dòng)合同。
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試用期內(nèi)，員工自離有工資。 勞動(dòng)者在試用期七天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。 如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?/p>
干了6天沒有簽合同有工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動(dòng)仲裁。除了申請勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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干了6天沒有簽合同有工資嗎？干了6天沒有簽勞動(dòng)合同有工資。用人單位拒絕支付勞動(dòng)工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿黄渌?/p>
2020.11.24 120 -
沒簽合同干了6天有工資嗎干了6天沒有簽合同有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)。
2020.03.22 765 -
上班6天被勸退有沒有工資有工資，工資按照正常工資計(jì)算即可，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清。而是否存在補(bǔ)償，是根據(jù)辭退的原因來判定單位是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。
2020.01.13 471
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上班上了9天不做了有沒有工資啊
有的，若單位不給付，擬可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2022-10-23 15,340 -
有規(guī)定試用期上幾天班有工資比如上了6天有沒有
1、只要工作了就要支付工資，不管是試用期還是正式的合同期內(nèi)，用人單位無權(quán)苛扣工資；2、如果單位違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；3、
2022-10-05 15,340 -
干了6天沒有簽合同有工資嗎
干了6天沒有簽合同有工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨?/p>
2022-05-16 15,340 -
沒簽合同干了6天有工資嗎
干了6天沒有簽合同有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。因?yàn)闆]有勞動(dòng)
2021-12-26 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
