休工傷假還有年假嗎
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休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。
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休了年休假還有病假嗎？能不能休年假，并不是由公司自主決定的。所有跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假； 其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 如果確實(shí)因
2020.08.08 310 -
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休產(chǎn)假的當(dāng)年還有年休假嗎可以的，產(chǎn)假是對(duì)女性職工的特殊保護(hù)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,
2020.03.07 1,423
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工傷休假當(dāng)年還有嗎
按年休假條例的規(guī)定，工傷休假并不影響當(dāng)年年休假的。有下列情況，才不能繼續(xù)享受當(dāng)年年休假的。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于
2022-02-11 15,340 -
休事假還有年休假嗎
這種情況，只能是跟單位協(xié)商，法律不保障。一、這種情況，只能是請(qǐng)事假；二、對(duì)于事假，原則上是沒(méi)有工資的。三、《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑
2022-03-16 15,340 -
病假還有年休假嗎
請(qǐng)病假后，是否還能享受帶薪年休假，按工作年限確定。下列情況下，不再享受年休假待遇。職工年休假條例第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（
2022-02-12 15,340 -
病假21年還有年休假嗎
你已工作21年，因此可以享受年休假補(bǔ)貼。 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: 職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天且單位按照規(guī)定不
2022-03-20 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,179 2022.05.11
