企業(yè)能否在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，如果用人單位選擇不續(xù)簽員工勞動(dòng)合同，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體來說，如果員工工作滿1年，用人單位應(yīng)支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工工作滿6個(gè)月以上不滿1年，用人單位應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工工作滿不滿6個(gè)月，用人單位應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，用人單位應(yīng)按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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1、工傷7級，合同到期的，單位可以不續(xù)簽合同； 2、如果單位不續(xù)簽合同，需要由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2款； 3、同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條第5款，單位還需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付1個(gè)月工資，滿半年不滿一年按照一年算，不滿半年支付半個(gè)月工資。
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