工資未按時發(fā)放，工廠員工應(yīng)對措施
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用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的1個月內(nèi)結(jié)算工資，超過即構(gòu)成拖欠工資。
拖欠、克扣工資，可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請求幫助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門反映投訴，也可以向工會反映。解答滿意請好評。
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企業(yè)定發(fā)工資應(yīng)按時發(fā)放工資到什么時間企業(yè)定的工資必須按時以貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。用人單位未用貨幣支付的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2021.05.01 53 -
工傷，廠里發(fā)工資如何發(fā)放。每月按多少發(fā)放？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由用人單位支付。 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。 停工留薪期是指工傷職工治療工
2024.05.31 36 -
國企人員留置措施照常發(fā)放工資嗎國企人員留置措施照常發(fā)放工資。公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間才停發(fā)工資待遇；而留置是監(jiān)察機(jī)關(guān)對涉嫌嚴(yán)重職務(wù)違法、嚴(yán)重職務(wù)犯罪的被調(diào)查人所采取的調(diào)查措施，將其帶至特定場所，目的是迫使其配合調(diào)查，查清違法犯罪事實(shí)，所以其并不適用
2023.02.25 54
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老板拖欠員工工資未按時發(fā)放！
一、關(guān)于工資支付方式： 1. 如果為用人單位工作，勞動者可選擇以下途徑要求支付工資： a. 向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。 b. 向當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障
2024-11-06 15,340 -
XX，拖欠180員工工資兩個月，從未按時發(fā)放發(fā)放工資
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。根據(jù)《陜西省工資支付條例》第九條用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得克扣、拖欠勞動者工
2022-10-21 15,340 -
工廠未按時發(fā)工資員工違約怎么處理
經(jīng)勞動部門責(zé)令改正仍未改正的，應(yīng)加發(fā)50%以上100%以下的賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)由勞動部門作出?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞
2022-10-07 15,340 -
工廠拆遷的應(yīng)對措施
工廠拆遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因工廠規(guī)模大小、價值及損失情況而異,具體補(bǔ)償方案應(yīng)綜合考慮以下幾個方面: 1. 廠房土地的補(bǔ)償:對于使用國有土地且擁有使用權(quán)的廠房,應(yīng)根據(jù)土地的實(shí)際性質(zhì)評估其價值,并據(jù)此獲得相應(yīng)的
2024-11-08 15,340
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廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,153 2022.05.11 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17
