勞動合同是雙方各持一份嗎?
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勞動合同是雙方各持一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同是勞動者和單位雙方各一份，如果單位不給勞動者可以跟單位要。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的勞動合同，必須雙方各執(zhí)一份。有必要時，可以簽訂第三份，一份由本人保管，一份交于單位，一份給勞動局保管。
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勞動合同雙方各執(zhí)一份嗎是的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的勞動合同，必須雙方各執(zhí)一份，否則勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
2020.06.23 282 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)雙方各簽一份嗎？是的。簽訂合同正常是合同雙方各執(zhí)一份，如果要求嚴(yán)格，合同會是一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，某某機關(guān)備案一份。合同一經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字生效就具有法律上的效力，這時候如果發(fā)現(xiàn)不利于自己的條款想要反悔基本是不可能的。
2020.04.13 382 -
醫(yī)院合同雙方各各一份嗎合同是雙方各一份。具體規(guī)定是，簽訂合同要求合同雙方各執(zhí)一份，如果要求嚴(yán)格，合同會是一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，機關(guān)備案一份。
2021.04.11 417
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勞動合同是雙方各持一份嗎
勞動合同是雙方各持一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）
2022-06-03 15,340 -
勞動合同是不是簽訂完應(yīng)該雙方各一份
勞動合同簽訂完應(yīng)該雙方各一份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-05-17 15,340 -
是不是雙方簽了一份勞動合同后雙方一份不合
勞動合同簽訂后，雙方各一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。
2021-11-10 15,340 -
勞動合同簽訂完勞動者和用人單位雙方各一份嗎
勞動合同簽訂完應(yīng)該雙方各一份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-06-03 15,340
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簽合同是甲乙雙方都有一份嗎簽合同是甲乙雙方都有一份嗎 合同是指，平等主體在達(dá)成一致合意的條件下，簽訂的對民事關(guān)系進(jìn)行設(shè)立、變更或者終止的協(xié)議。因此，合同當(dāng)然是每人一式一份，雙方都應(yīng)當(dāng)妥善保管合同的原件和復(fù)印件。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，民事合同的簽訂實行平等原則。無論是
4,936 2022.04.15 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17
