春節(jié)加班工資多少
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春節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，但由于其特殊性，一些工作需要在春節(jié)加班。那么春節(jié)加班費(fèi)怎么算呢？加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排勞動者在正常工作日加班，應(yīng)支付不低于勞動者工資150％的工資。（2）休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者正常日工資的200％。（3）法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。不能用調(diào)休、補(bǔ)休來代替。在春節(jié)規(guī)定的七天假期中，春節(jié)加班費(fèi)是第一天、第二天和第三天的三倍，其他四天只有兩倍。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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春節(jié)加班有加班工資。工人在春節(jié)假期期間工作，如果不能安排無休止的安排，需要支付加班工資。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資工資：安排延長工作時間，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
春節(jié)加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。補(bǔ)休不支付加班費(fèi)。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。
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