勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須具備以下條件：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位的；（四）用人單位未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮，強(qiáng)制冒險(xiǎn)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位解除勞動(dòng)合同必須具備以下條件：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（十）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，；（十一）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整勞動(dòng)合同變更后，仍需裁減人員的；（十四）因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的其他客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條