競業(yè)禁止協(xié)議的補償金有哪幾種
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1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)禁止協(xié)議。 2、競業(yè)禁止協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。 3、競業(yè)禁止協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定競業(yè)限制，勞動者離職后要遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，用人單位支付勞動者。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不能超過二年，所以用人單位給予的經(jīng)濟補償時間是不能超過二年。
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競業(yè)禁止協(xié)議補償金限額競業(yè)禁止協(xié)議補償金沒有上限，由勞動者與用人單位協(xié)商，法律未規(guī)定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金的，勞動者不用履行競業(yè)限制義務(wù)。
2020.10.13 173 -
競業(yè)禁止協(xié)議補償金上限依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補償金上限是沒有規(guī)定的，補償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準。
2020.02.06 215 -
競業(yè)禁止協(xié)議的補償金是否有效勞動者履行了競業(yè)禁止協(xié)議之后可以向單位主張補償金。法律規(guī)定若勞動者按照競業(yè)禁止協(xié)議約定的期限去履行協(xié)議約定的保密義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.01.22 109
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競業(yè)禁止補償金的形式有哪幾種
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自
2022-07-07 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議補償金
對競業(yè)禁止期間，單位按月支付補償金《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)競業(yè)禁止協(xié)議補償金有哪些
對于應(yīng)支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的12或者23。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在
2022-05-17 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議補償金沒有給
1、競業(yè)禁止協(xié)議里寫到不能在與甲方（企業(yè)）及其關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的公司就職，包括但不限于A公司、B公司等。那如果是協(xié)議里沒有提及的公司，如C公司，確實有競爭關(guān)系，這個禁止有效；2、合同規(guī)定應(yīng)該給補償金
2022-02-03 15,340
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01:12
失業(yè)補償金領(lǐng)取條件有哪幾種失業(yè)補償金領(lǐng)取條件有以下幾種： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)； 3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。 辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的必經(jīng)程序，目的是為了掌握失業(yè)人員的基
807 2022.11.21 -
01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
