用人單位不簽勞動合同, 員工可以以勞動合同不簽及繳納社保為由辭職
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用人單位不簽訂勞動合同可以繳納社保。 繳納社保是以實際勞動關(guān)系為要件的。只要存在事實勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會保險并及時繳費。沒有勞動合同不影響辦理社保。
不簽勞動合同用人單位也可以給你交社保，但是勞動合同是保障。按照相關(guān)規(guī)定，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，因為是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作，繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，在這兩方面可能沒有交接。
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不簽勞動合同是否可以繳納社保繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.01.12 160 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不給繳納社會保險如果用人單位沒郁在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。
2020.12.01 260 -
用人單位不簽勞動合同不買社保公司不簽合同不買社保是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申
2020.01.21 549
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以合法不簽訂勞動合同為由，單位不繳納社保，可以嗎
許多單位為減輕成本負擔(dān)，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險政策的有關(guān)規(guī)定。《廣東省
2022-04-15 15,340 -
可以以未簽訂勞動合同為由，單位不繳納社保嗎
許多單位為減輕成本負擔(dān)，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險政策的有關(guān)規(guī)定。《廣東省
2022-03-29 15,340 -
可以以未簽訂勞動合同為由，單位不繳納社保么
許多單位為減輕成本負擔(dān)，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險政策的有關(guān)規(guī)定。《廣東省
2022-04-15 15,340 -
以未簽訂勞動合同為由，單位不給用人單位繳納社保嗎
許多單位為減輕成本負擔(dān)，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險政策的有關(guān)規(guī)定。《廣東省
2022-04-22 15,340
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01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,675 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15
