勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定是什么？試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同法限定了試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期內(nèi)勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同要注意履行通知義務(wù)，即需要提前三日通知用人單位。若勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要注意： 1、用人單位是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。 2、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。 3、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。
-
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么試用期解除勞動(dòng)合同需要注意的問題： 1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。 2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。 3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是哪些時(shí)間。
2020.08.10 147 -
試用期解除勞動(dòng)合同需要注意什么試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要注意下列問題: 1.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。 2.注意單位以不符合錄用條件辭退員工的決定是什么時(shí)候做出的，如果試用期結(jié)束，用人單位就不能以試
2020.07.17 187 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要注意什么試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要注意下列問題： 1.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。 2.注意單位以不符合錄用條件辭退員工的決定是什么時(shí)候做出的，如果試用期結(jié)束，用人單位就不能以試
2020.11.24 140
-
試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？
用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件： (1)用人單位有合法具體明確的錄用條件; (2)錄用說(shuō)明書要事先公示或告知; (3)不符合錄用條件須有證
2022-05-28 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么？
1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。2、用人單位在試用期內(nèi)解除，也應(yīng)當(dāng)
2022-09-03 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該注意什么？
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞
2021-03-17 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么?
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞
2022-05-18 15,340
-
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11
