沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么算雙倍工資呢
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司法實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。舉例來說，如果勞動(dòng)者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資的起算時(shí)間是2008年2月1日，截止時(shí)間應(yīng)為2008年12月31日。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，跋放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。
未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償雙倍工資怎么算用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果超過1年的，則視為雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.04 182 -
簽訂沒有勞動(dòng)合同雙倍賠償工資怎么算未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償工資：勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。
2020.02.13 197 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么要雙倍工資沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
2020.08.01 173
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沒簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算呢？
司法實(shí)踐中，未簽勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，而不是實(shí)發(fā)工資。
2022-07-16 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么算雙倍工資
一、主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁請(qǐng)求：請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2011年8月11日至2011年12月7日期間雙倍工資。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：2011年8月11日至12月7日期間領(lǐng)取的實(shí)際本人工資
2022-03-31 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算
沒有簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償，是按勞動(dòng)者實(shí)際收入計(jì)算的。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算
本律師認(rèn)為，11個(gè)月雙倍工資是不準(zhǔn)確的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，雙倍工資的計(jì)算起止時(shí)間應(yīng)該是從用工之日起至簽訂書面勞動(dòng)合同的前一天?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不
2022-02-04 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
