在工廠做了10年，因為有事辭職，現(xiàn)在單位要我們解除勞動合同怎么辦
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很遺憾，您自己辭職，沒有經(jīng)濟補償金中華人民共和國勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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簽了勞動合同想辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
單位現(xiàn)在要違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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簽了5年勞動合同現(xiàn)在要辭職怎么辦簽5年勞動合同中途辭職的規(guī)定是必須提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。
2020.01.09 401 -
我在廠里沒簽勞動合同要辭職怎么辦？勞動者在廠里工作，簽了勞動合同后想辭職的，可以提前三十日向用人單位提出書面的辭職報告；或者在試用期時提前三日通知單位。到期后就解除勞動合同，雙方可辦理解約手續(xù)。
2020.05.04 146 -
在工廠辭職后多久可以解除勞動合同？工廠辭職后一個月內(nèi)解除勞動合同。工廠同意正常離職的需要按照工廠規(guī)定辦理工作交接，正常情況下在一個月內(nèi)可以完成，工人需要領取解除勞動合同證明、社保手冊。
2020.12.03 144
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在單位工作10年，因為我在公司上班過半年了，我可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人
2022-03-14 15,340 -
在工廠工作10年了, 因為有問題辭職, 現(xiàn)在要我走, 需要賠償我錢嗎
1、你的辭職事實上是提前解除勞動合同，對此應依勞動合同來確定你的違約責任，如果勞動合同沒有約定你應賠償企業(yè)下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有
2022-05-03 15,340 -
在工廠做了10年，因為有什么原因，公司辭退了，而我們應該怎么補償
如果單位不存在以下情形而是你自己主動辭職的，原則上沒有經(jīng)濟補償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第
2022-01-20 15,340 -
在工廠上班10年了，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在公司要辭退我，我該怎么辦
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則
2022-02-06 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
