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職工工傷誤工費如何計算

2022-07-31 09:30

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專業(yè)分析:

工傷保險條例第三十一條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”第三十二條規(guī)定:“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”治療終結(jié)后,影響勞動能力,可進行勞動能力鑒定,要求工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)或煤礦支付工傷保險待遇

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

因為工傷導(dǎo)致工作的耽誤,誤工費的賠償:由勞動者所在用人單位發(fā)放(發(fā)放標準為受傷工人傷前的月工資,一般情況下是不超過12個月的)。如果員工經(jīng)過相關(guān)部門確認后是屬于重傷的,用人單位發(fā)放誤工費看情況多發(fā),但不能超過24個月。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準;然后再按誤工多久來計算誤工費; 2、如果發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)的相關(guān)的應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準,再一次為標準計算誤工費; 3、如果是工作未滿1個月的,就要按合同約定的月工資來進行計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的,就要按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

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