XX公司工資比別人低
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者向當(dāng)?shù)夭块T申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）第十二條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付給勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資在剔除上述各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是指除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項(xiàng)，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補(bǔ)貼等，則要看實(shí)發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對(duì)單純的看基本工資。
社保基數(shù)存在基數(shù)差，可以到單位社保所在區(qū)縣社?；丝婆e報(bào)，要求企業(yè)補(bǔ)交基數(shù)差。
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公司基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是指除加班工資以外的實(shí)
2020.10.27 315 -
公司工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦可以先要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如用人單位拒絕可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其按照規(guī)定支付工資。
2020.02.11 357 -
生育津貼比工資低在休產(chǎn)假期間，準(zhǔn)媽媽同樣可以活動(dòng)相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，產(chǎn)假屬于“帶薪休假”。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。計(jì)算方式為：生育津貼=當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30(天)
2020.10.27 914
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工資比公司低怎么辦？
勞動(dòng)法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動(dòng)強(qiáng)度等綜合來評(píng)定，用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候會(huì)約定一個(gè)工資，只要這個(gè)工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧?dòng)保
2022-04-01 15,340 -
工資比公司低怎么辦
勞動(dòng)法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動(dòng)強(qiáng)度等綜合來評(píng)定，用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候會(huì)約定一個(gè)工資，只要這個(gè)工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧?dòng)保
2022-03-21 15,340 -
上班工資比別人低怎么辦
上班工資比別人低好多，如果屬于用人單位沒有實(shí)現(xiàn)同工同酬的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到人員到位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位執(zhí)行同工同酬。如果屬于崗
2022-02-07 15,340 -
職工工資比公司低，怎么辦
勞動(dòng)法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動(dòng)強(qiáng)度等綜合來評(píng)定，用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候會(huì)約定一個(gè)工資，只要這個(gè)工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧?dòng)保
2022-04-03 15,340
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個(gè)人有限公司與個(gè)人獨(dú)資的區(qū)別個(gè)人有限公司與個(gè)人獨(dú)資是兩種不同的企業(yè)類型。兩者具有以下區(qū)別： 1、個(gè)人有限公司的主體可以是自然人，也可以是法人，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資主體只能是自然人； 2、個(gè)人有限公司屬于法定的民事主體，具有法人資格，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)屬于非法人組織，不具有法人
2,905 2022.05.11 -
01:11
國有獨(dú)資公司與有限公司區(qū)別國有獨(dú)資公司與有限公司最大的區(qū)別在于股東出資方不同：國有獨(dú)資公司股東只有一人，就是國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，而有限公司是股東人數(shù)不定，可以是一人，也可以是多人，可以是自然人，也可以是法人。 公司章程的制定主體不同：國有獨(dú)資公司的章程由國有資產(chǎn)監(jiān)
5,916 2022.04.15 -
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上市公司注冊(cè)資本最低是多少上市公司的注冊(cè)資本最低為三千萬元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個(gè)：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時(shí)間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,942 2022.04.15
