勞動(dòng)合同的到期時(shí)間可以變更嗎
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勞動(dòng)合同的到期時(shí)間可以變更。 一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。
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勞動(dòng)合同快到期前可以變更。勞動(dòng)合同到期前，若勞動(dòng)者同意延長勞動(dòng)合同期限，即雙方同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同的到期時(shí)間可以變更。一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同快到期前可以變更時(shí)間嗎？勞動(dòng)合同快到期前可以變更。勞動(dòng)合同到期前，若勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致延長勞動(dòng)合同期限的，該變更有效。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》并沒有對(duì)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容作出限制。變更勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞
2020.12.05 131 -
勞動(dòng)合同變更也可以變更時(shí)間嗎可以。 勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)該和勞動(dòng)合同的簽訂一樣，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動(dòng)合同。 一般來說，勞動(dòng)合同變更的條件大致有以下三個(gè)方面： (一)用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)
2020.04.07 248 -
勞動(dòng)合同到期可以變更嗎勞動(dòng)合同的到期時(shí)間可以變更。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的到期時(shí)間。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的變更手續(xù)，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.12.01 246
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勞動(dòng)合同時(shí)間可以變更嗎
對(duì)于勞動(dòng)合同時(shí)間能變更的嗎，可以進(jìn)行變更的，但是要合同當(dāng)事雙方共同同意才可以的，單方改動(dòng)無效。
2022-08-19 15,340 -
合同到期變更勞動(dòng)合同可以嗎
一.合同到期屆滿能隨意變更嗎 《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以更改嗎勞動(dòng)合同的年限可以變更嗎
勞動(dòng)合同的到期時(shí)間可以變更。一般情況下，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真履行，任何一方不得擅自更改勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)，生活情況的變化，也可以
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后可以變更嗎？
勞動(dòng)合同的到期時(shí)間可以通過用人單位勞動(dòng)者協(xié)商變更。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外。
2021-12-24 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25
