勞務(wù)派遣工是否具備轉(zhuǎn)正資格
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根據(jù)當(dāng)前法律法規(guī),對于勞務(wù)派遣工是否能夠轉(zhuǎn)正,只能依據(jù)用工單位的公司制度來決定。因為勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,與現(xiàn)用工單位之間并不存在勞動關(guān)系。因此,如果想要轉(zhuǎn)正,就必須與用工單位簽訂勞動合同,才能有可能轉(zhuǎn)正。 根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定,被派遣勞動者與用工單位的勞動者應(yīng)當(dāng)享有同工同酬的權(quán)利。如果用工單位沒有同類崗位的勞動者,那么應(yīng)當(dāng)參照用工單位所在地的相同或相近崗位勞動者的勞動報酬來確定。
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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