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未簽署書(shū)面合同是否有效

2022-10-10 09:24

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專(zhuān)業(yè)分析:

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的試用期無(wú)效試用期由雙方按合同期限依法約定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)當(dāng)從用工之日起算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

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