公司欠患者醫(yī)療期工資是否違法
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公司欠患者醫(yī)療期工資當(dāng)然違法，協(xié)商不成，職工可以到人力資源和社會保障局投訴不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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如果公司是因員工未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)而不發(fā)績效工資的，不是違法行為。績效工資是單位工資發(fā)放的一種方式和制度，只有達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，也就是任務(wù)量，才可以獲得績效工資的。
公司拖欠工資15天算違法。法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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工傷醫(yī)療期是否有工資工傷醫(yī)療期也即停工留薪期。停工留薪期間，要按原工資向工傷職工發(fā)放工資，由所在單位按月支付。停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。
2020.08.03 124 -
非工傷患者醫(yī)療期內(nèi)外傷死亡公司補償有什么勞動者在非工傷醫(yī)療期內(nèi)死亡，公司一般沒有補償，但勞動者參加基本養(yǎng)老保險的，可由社保經(jīng)辦機構(gòu)給其遺屬喪葬補助金和撫恤金，從養(yǎng)老保險基金中支付。
2020.03.25 113 -
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公司欠患者醫(yī)療期工資違法嗎
公司欠患者醫(yī)療期工資當(dāng)然違法，協(xié)商不成，職工可以到人力資源和社會保障局投訴不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞
2022-04-20 15,340 -
患者醫(yī)療期間公司要拖欠工資違法嗎
公司欠患者醫(yī)療期工資當(dāng)然違法，協(xié)商不成，職工可以到人力資源和社會保障局投訴不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞
2022-05-09 15,340 -
公司拖欠患者醫(yī)療工資有用嗎
公司欠患者醫(yī)療期工資當(dāng)然違法，協(xié)商不成，職工可以到人力資源和社會保障局投訴不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞
2022-05-05 15,340 -
公司拖欠患者醫(yī)療費的工資怎么處罰
公司欠患者醫(yī)療期工資當(dāng)然違法，協(xié)商不成，職工可以到人力資源和社會保障局投訴不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞
2022-04-23 15,340
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01:10
公司長期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
1,150 2022.06.22 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達(dá)到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17
